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近日，市投資公司為了使企業(yè)文化建設與領導干部廉政建設相融合，推行 “公司領導接待日”制度。其具體做法為：公司領導班子成員，每月4號一位領導坐班接待員工來訪。接待領導要與來訪員工面對面，真誠交流談心，解決員工工作、生活中相關問題及困難。對來訪員工反映的問題，凡能夠當場答復或解決的，當場予以答復或解決；不能當時解決的，接待領導及時協(xié)調(diào)有關部門處理；對問題復雜，涉及法律政策規(guī)定及有時間要求的問題，耐心向員工講清情況，取得員工的諒解，并提出解決問題的辦法，作出承諾，限期解決。通過這一很好的溝通平臺，取得了廉政建設、行政業(yè)務工作、感情融入員工的三贏效果。從而實現(xiàn)了在工作上發(fā)揮員工的創(chuàng)造精神，虛心聽取員工“送上門”的意見；在廉政建設上深化了黨務公開、政務公開，提高了工作透明度，拓寬了自下而上的監(jiān)督渠道，夯實反腐倡廉建設的群眾基礎，增強員工的凝聚力、戰(zhàn)斗力、創(chuàng)造力。
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